Једно од права радника из радног односа је и право на топли оброк. Ово право је регулисано чланом 132. став 1, тачка 5. Закона о раду Републике Српске.
На основу Одлуке Владе Републике Српске, одређено је да Послодавац има обавезу да исплати раднику на име накнаде трошкова за топли оброк, износ од 0,85% просјечне бруто плате у Републици Српској исплаћене за предходну гoдину, за сваки радни дан, а у случају обављања прековременог рада који траје дуже од три часа дневно, радник остварује право на још један износ топлог оброка за дан када је радио прековремено.
Примјеном Одлуке Владе Републике Српске, висина накнаде за топли оброк, а која се исплаћује радницима у новцу за сваки дан проведен на раду у текућој 2026. Години износи 19,97 КМ у бруто износу, односно 12,18КМ у нето износу, а према мјесечном фонду сати, који је послодавац у обавези да утврди на почетку календарске године.
На основу овог објављеног податка обавезе послодаваца у Републици Српској су различите и исти требају да:
- Раднику исплате накнаду за трошкове топлог оброка за сваки дан проведен на раду, а који се обрачунава и исплаћује у новцу на мјесечном нивоу (ако је радник имао пуни фонд сати) у износу од 267,96 КМ (нето износ), ако код послодавца није организована исхрана и сматра се личним примањем.
- Раднику који ради код послодавца код којег је организована исхрана на начин да топли оброк припрема у властитим ресторанима или врши испоруку топлог оброка путем лица регистрованог за услуге кетеринга, вриједност неопорезивог топлог оброка износи 11,46КМ (нето износ).
- Раднику који обавља рад прековремено, дуже од три часа дневно, послодавац је обавезан исплатити/обезбједити још један топли оброк.
Такође, све израженија је појава потписивања уговора о кетерингу између насавјесних послодаваца и трговачких ланаца робе широке потрошње (маркети), а на основу којих послодавци врше дистрибуцију бонова радницима, као замјену за исплату новчане накнаде за топли оброк, а за те бонове радници морају да преузму робу широке потрошње у тим трговачким ланцима.
Пребацивање обезбјеђивања топлог оброка на трговачки ланац не представља организовану исхрану, јер не постоји могућност конзумирања топлог оброка током радног времена и није обазбјеђено на свим локацијама рада. У случају појаве злоупотребе – умањења права радника од стране послодаваца на исплату накнаде за топли оброк, потребно је у што краћем року обавјестити Синдикат удружених радника енергетике Републике Српске и Конфедерацију синдиката Републике Српске, како би се покренули поступци пред надлежним пореским и инспекцијским органима ради заштите овог радничког права.